工作制指的是一种工作时间和工作强度的规定，现代社会中常见的工作制有855和996两种。以下是关于两种工作制的比较，包括对员工的影响、企业的效益、社会的反响等方面。1. 工作时间
855工作制是指每天工作8小时，周末双休，年假带薪；而996工作制则是每天工作9小时，周末只有一天休息，且没有特别多的假期。显然，855工作制更符合劳动法要求，也更为合理，可以提供足够的休息时间，使员工保持身心健康。
2. 对员工的影响
996工作制由于工作时间过长，给员工带来了很大的身体和精神压力。长期处于高强度的工作状态下，员工容易出现身体疲惫、神经衰弱等问题，甚至可能导致抑郁症等心理疾病。而855工作制相对比较轻松，可以让员工有更多的时间去照顾家庭、学习等其他生活事务，更有利于员工的身心健康。
3. 企业效益
996工作制看起来能够提高企业的生产效率，但实际上员工在高强度工作下容易疲惫、精神不振，从而影响工作效率和质量。长期来看，这样的工作制也会导致员工流失率增加，企业的人才储备受到影响。而855工作制则更符合员工的工作需求，也能够更好地保持员工的工作积极性和士气，进而提高企业的效益。
4. 社会反响
996工作制引起了一些社会质疑和反对声音，认为这种工作制违反了劳动法和劳动人权，对员工的身心健康造成了严重的损害。同时也有人认为，这种工作制对于紧急情况下的项目推进等特殊场景还是很有必要的。而855工作制则更为普遍，也更受到广大员工的欢迎和支持。
5. 文化价值观
996工作制的出现，直接抵触了普遍认可的“休息是为了走更远”的文化价值观，给员工带来了无法实现个人价值和追求自由的困境。而855工作制则更符合人们对于生活与工作平衡的追求，可以更好地体现人性化管理。
综上所述，855工作制相对于996工作制更为合理和可持续。虽然996工作制可以在某些情况下起到推动企业发展的作用，但其对员工身心健康、企业效益和社会反响等方面的影响也是不容忽视的。因此，在实际应用中需要根据具体情况而定，坚持以人为本、合理安排工作时间和强度，才能获得更加长远的发展。